O termo compliance deriva do verbo em inglês “to comply”, que significa cumprir/obedecer/estar em conformidade.
Define-se, portanto, “compliance” como um dos princípios de governança corporativa que visa a promoção de cultura organizacional ética, transparente e eficiente de gestão, por meio da implementação de ferramentas que garantam que todas as ações de uma empresa apresentem-se em conformidade com a legislação e demais regulamentos afetos ao setor, além de valores e princípios morais e éticos.
Nos termos do descrito pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), importa aqui considerar, existe sensível diferença entre uma empresa “estar em compliance” e ser “compliant”. Uma empresa “está em compliance” quando cumpre a legislação e suas políticas internas por mera obrigação ou apenas para reduzir a possibilidade de penalidades. Por sua vez, considera-se uma organização “compliant” quando esta observa, de maneira consciente e deliberada, a legislação e suas políticas internas, com vistas aos valores e princípios que compõem sua identidade organizacional.
No Brasil, a Lei nº 12.846/13, regulamentada pelo Decreto nº 8.420/15, inaugurou a discussão acerca do denominado compliance, definido, por aqui, como conjunto de mecanismos internos de integridade corporativa. A referida lei ordinária traz previsões acerca da responsabilidade civil e administrativa da pessoa jurídica pela prática de atos lesivos à administração pública, sendo conhecida como “Lei Anti Corrupção”. Há, ainda, previsão de redução de sanções a serem aplicadas a empresas que cooperem com as investigações e/ou estabeleçam auditorias internas para apuração de desvios de conduta.
Em alguns estados brasileiros, como o Rio Grande do Sul, o Rio de Janeiro (Lei n º 7.753/2017), o Amazonas, Goiás, além do Distrito Federal (Lei distrital nº 6.112/2018), há legislação a exigir que empresas que mantenham relações com a administração pública implementem programas de compliance, com previsão expressa de multa em caso de descumprimento da medida.
Especificamente, no que concerne à disciplina trabalhista, pode-se dizer que a implantação de programas de compliance demonstra, por parte da empresa, o reconhecimento da importância de seu capital humano, na medida em que a precarização das relações trabalhistas é ponto absolutamente contrário aos princípios de governança corporativa e integridade organizacional.
Tal postura organizacional, de imprimir transparência em sua conduta, é uma questão estratégica muito importante, na medida em que comunica à sociedade a preocupação da companhia no desenvolvimento econômico e socioambiental do negócio de maneira sustentável e não predatória.
O compliance trabalhista, dessa forma, pode ser definido como a adequação organizacional às normas da disciplina juslaboral, por meio da implementação de ferramentas e práticas preventivas, sobretudo, de demandas judiciais, além da constituição de prova para o êxito destas. A propósito, Sônia Mascaro Nascimento descreve o que compreende a noção de compliance aplicada ao Direito do Trabalho na seguinte passagem:
(...) os programas de compliance, ou seja, procedimentos da empresa que visam satisfazer o cumprimento de leis, portarias, normas regulamentares, regulamentos, normas internacionais, convenções e acordos coletivos. Trata-se do cumprimento da ética e da moral na micro-sociedade que constitui a empresa. (...) Assim, no âmbito trabalhista o compliance abrange as condutas discriminatórias, o assédio moral, o assédio processual, a corrupção, as condutas antissindicais e os relacionamentos entre gestores e colaboradores devendo as empresas possuir mecanismos de denúncias nessas hipóteses.”[1]
Tem-se, portanto, conhecidos o conceito de compliance e o contexto em que se insere a disciplina no ordenamento jurídico pátrio e no momento da sociedade brasileira. Necessário, a partir de agora, analisar os principais requisitos para implementação de programa de compliance trabalhista pelas empresas, o que faremos no próximo artigo dessa série.
[1] Lei Anticorrupção sob a ótica do compliance trabalhista. Mascaro Nascimento Advogados, 30 out. 2014. Disponível em: <http://www.mascaro.com.br/noticia/noticias_site/lei_anticorrupcao_sob_a_otica_do_compliance_trabalhista__artigo_de_sonia_mascaro_nascimento_no_site_do_juseconomico.html#:~:text=O%20compliance%20j%C3%A1%20%C3%A9%20consagrado,as%20implica%C3%A7%C3%B5es%20civis%20e%20administrativas.&text=A%20lei%20anticorrup%C3%A7%C3%A3o%20responsabiliza%20pessoas,atos%20contra%20a%20administra%C3%A7%C3%A3o%20p%C3%BAblica.>. Acesso em: 03/03/2020.
